教育の概要
宇治武田病院キャリアラダー
日本看護協会のクリニカルラダーをベースに当院のクリニカルラダーを統合して設定しています。
新人は先輩と一緒に看護実践を行うことができ、2・3年目看護師にも手厚くフォローができるようにクリニカルラダーの目標を「助言を得て」をプラスしています。基本的な看護技術が3年間で実践でき、自己のキャリア形成ができるように取り組んでいます。
今年度マネジメントラダー改訂中！！
2022年度キャリアパスイメージ
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教育の概要
年間看護教育
コロナ感染の中、集合教育にはたくさんの制約もかかりますが、web研修、eラーニング研修、分散型研修、OJTの強化など研修スタイルの工夫を
しながら今年もキャリアップを応援します。
多職種の連携と協力により院内委員会、看護部委員会も企画され学びの場となっています。
2022年度新人看護師教育計画
2022年度 宇治武田病院看護部 新人看護師研修プログラム
目的- １．専門職業人として責任のある態度と行動がとれる
- ２．安全な基本的看護の実践ができる
目標
- １．社会人・組織人として責任のある行動がとれる(社会人への切り替え・職場適応）
- ２．基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する
新人看護師研修プログラムの詳細は下記PDFファイルよりご確認ください。
新人看護師教育
本年も元気いっぱいの新入職員が入職しました。
笑顔で看護ができるように先輩看護師とともに日々、看護スキルの獲得に頑張っています！！
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中途採用者の教育
各病棟ごとに中途採用教育プランがあります。
病棟で求められる看護スキルにポイントをおいて計画をしています。
また、宇治武田病院の概要やオリエンテーションチェックリスト、医療安全・感染防止対策等の取り組みや手順を一冊のファイルにまとめてお渡ししています。
面談予定表
自部署の師長以外にも支援師長が相談にのります！
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令和4年度看護部教育プログラム
個人の目標に合わせてeラーニングを活用できます。
予習、復習にもピッタリです！
キャリア形成や目標管理に活用！
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