外来受診される方

看護部長あいさつ

看護部長メッセージ

宇治武田病院は、「世界遺産平等院」の近くに位置し、最新の医療機器と充実の療養環境を備え、地域密着型の急性期病院としての役割を担っています。地域の医療ニーズに応え、信頼の医療を提供することを基本方針に掲げています。

看護部タグライン
『思いやりの看護で寄り添い、つなぐ・・・』

思いやり・・・ 相手の立場を推し量り、関心をもって自分の思いを相手にむける。
寄り添い・・・ 気持ちを聴くだけでなく、看護問題を見出して、何が必要か考え最良な看護を実践する。
つなぐ・・・ 院内で、院外で多職種と連携をとりながら患者の思いに応える。

このタグラインは看護職員の声を基にして作成したもので、急性期から在宅まで心のこもった温かい看護を実践し、患者様・ご家族様にご満足していただきたいという思いが込められています。
勤務環境改善として平成30年2月から『12時間夜勤』を導入し夜勤負担を軽減しました。また超過勤務時間削減や有給休暇取得を推進して職員の働きやすい職場づくりに努めています。

宇治武田病院看護部長認定看護管理者 後藤幸代

宇治武田病院看護部長
認定看護管理者
後藤幸代

令和3年1月には女性活躍推進の実施状況が優良な事業所として、京都労働局から「えるぼし」に認定されました。宇治市の事業所としては始めて、病院としては府内で2ヶ所目の取得でした。
職員と顔の見える距離を活かしながら、一人ひとりが組織にとって大切な人財として成長していくことが看護サービスの質向上や地域貢献につながると信じて努力してまいります。

「えるぼし」

2022年度 看護部目標

  • 1. 地域密着型の急性期病院として地域包括ケアシステムの役割を発揮し、良質な看護を提供します。
     1)感染予防対策の継続、医療安全の推進
     2)入退院システムを活用し在宅療養支援の強化
     3)ヘルシーワークプレイス(健康で安全な職場)の醸成
  • 2. 多様化、複雑化する医療に対応するために主体的にキャリアラダーを活用し看護実践力と看護管理能力を高めます。
     1)キャリアラダーと目標管理の活用
     2)自己研鑽を推進し長期的なキャリア形成の支援
     3)病院経営の参画

看護体制

1.看護方式

固定チームナーシング + 一部機能別看護(保清)

2.勤務体制

1)主な勤務時間

区分 勤務時間 部署名
日勤 8:30~17:00 病棟、外来、手術室、透析
日勤 8:00~16:30 病棟、透析
早出1 7:00~15:30 病棟
遅出6 12:30~21:00 病棟
遅出2 10:30~19:00 病棟、外来、手術室
日勤5(4/5時短) 8:30~15:30 病棟
日勤9(4/5時短) 9:00~16:00 病棟

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2)夜勤体制 二交替:基本12時間夜勤

3)外来当直

夜勤(半日公休) 20:45~ 9:00
夜勤(半日有休) 20:45~ 9:00
※夜勤 18:30~ 9:00
※夜勤 16:30~ 9:00
透析準夜 14:00~22:30
準夜(深夜公休) 16:30~ 1:00
非常勤 16:30~ 8:30

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4)病棟夜勤人数

2階病棟 看護師3名
3A病棟 看護師2名
3B病棟 看護師3名
5階病棟 看護師2名

3.入院基本料等の届出状況

区分 病棟 届出年月日(承認)
一般病棟入院基本料(急性期一般入院料4)
急性期看護補助体制可算 25対1
2階病棟
3階A病棟
3階B病棟
平成30年8月1日
平成28年4月1日
地域包括ケア病棟入院料1
看護職員配置加算 50対1
5階病棟 令和元年10月1日

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看護部の理念

  • 私たちは、患者さんを尊重し一人一人の患者さんに 寄り添い心のこもった温かい看護を提供します。

    私たちは、患者さんの健康状態に応じた質の高い看護を提供します。

    私たちは、常に看護の専門性を追求し安全で信頼される看護を提供します。

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