教育プログラムについて

武田病院グループ看護部門における人材育成システム

武田病院グループでは、個人のレベルに応じた様々な教育制度を用意しています。
一人ひとり能力を引き出しながらさらに伸ばしていき、医療だけでなく、人としての成長も支援していきます。

【目的】 武田病院グループのスケールメリットを活かした人材育成・人材活用を行い、看護の質向上を図る

キャリアステップに合わせた様々な研修を実施

1.新人研修(レベルⅠ)

新人看護師の年間スケジュール
  • 3月〜4月
  • ・入社式
    ・新入職員オリエンテーション
    ・新人研修
  • 5月〜6月
  • ・ポートフォリオ学習
    ・シャドウイング研修
    ・フォローアップ研修
  • 7月〜9月
  • ・BLS(一次救命処置)研修
    ・夜勤がスタート
    ・親睦会
  • 10月〜12月
  • ・ナラティブ研修会
    ・忘年会
  • 1月〜3月
  • ・看護研修発表会
    ・1年間の振り返り研修
    ・日帰り旅行
新人看護職員研修プログラム

1. 意思のある学びで成長するポートフォリオ学習
2. 専門領域看護師から学ぶ看護ケア
3. 基礎教育での学びを臨床で活かす看護技術教育
4. シャドウイングと実技訓練による安全教育
5. 産業カウンセラー・心理士から学ぶセルフマネジメント
6.屋根瓦方式による支援体制

新入職者フォローアップ研修

入職から3カ月後に新入職者フォローアップ研修を実施します。
施設をこえたグループを作ってゲームや課題などに取り組んだり、社会人となりはじめて味わううれしさや悩み、これからの目標などを語り合ったり、多様なプログラムを通して情報を共有する中で、不安を抱えているのは自分だけではないと分かり不安解消にもつながります。
さらに、先輩からのアドバイスで、知識や技術を高めるだけではなく同期の仲間との絆を深めることの大切さなども学びます。

新人看護師 ポートフォリオ発表会

年に一度、入職1年以内の新人看護師によるポートフォリオ発表会を実施しています。 ポートフォリオとは、ファイルを使って学習意欲を高める教育手法。自らの意思に基づき、研修すべき内容全体をおさえ、「何のために何をやりとげたいか」「この研修で何を獲得したいのか」という目標(ゴール)を設定して取り組みます。 毎回、各自が決めたテーマについて、自身の経験や参考書や論文などの文献で調べた情報などを資料にまとめて発表します。発表会では、発表内容を1枚の模造紙にまとめるスキルやプレゼン力も必要とされます。さらに、経験豊富な先輩や先生方からの質問やアドバイスなどもあり緊張感はありますが、学ぶことも多く、自信にもつながります。

2.チャレンジ研修(レベルⅠ~Ⅴ)

武田病院グループ内での交流研修

武田病院グループでは、スケールメリットを活かした人材交流キャリアップ研修を行っています。それぞれのキャリアニーズに応じ、希望領域での研修を受けることができます。他院の実践を学ぶことで、自己の課題を明確にして改善に取り組むことを目標としています。

「交流研修で学べたこと」 康生会武田病院 副看護師長 永井さやかさん

以前から身近に皮膚・排泄ケア認定看護師という存在があり、専門的知識やケアで問題を解決していく姿に憧れていました。急性期におけるその役割を学ぶため、グループ内交流研修により医仁会武田総合病院の認定看護師から学ぶ機会を得ました。患者さんやスタッフへ、個々に合わせたアプローチで専門的知識や実践を伝えている現場を見ることができました。その後、認定看護師の入学試験にパスすることが出来ました。この分野で学びを深め「人としての尊厳を守る」ことで、患者さんや関わる全ての人が安心して暮らせるように支援していくことが私の目標です。

3.ジェネラリスト研修(レベルⅢ~Ⅴ)

武田病院グループ内での人事異動

武田病院グループには、急性期病院、慢性期病院、介護・福祉施設など様々な施設があり、各施設によって得られる経験や習得できる技術・知識が異なります。人材育成・人材活用を目的としたグループ内での人事異動制度を利用して、ご自身のキャリアアップを目指すことが可能です。

4.キャリアアップ研修(レベルⅣ~Ⅴ)

認定看護師の育成・活動支援

特定の看護分野において高いレベルにあると認められた「認定看護師」。武田病院グループでは、看護の質向上のため、認定看護師資格の取得を目指す方のための支援プログラムを用意しています。受講期間中は研修扱いとして当院に在職したまま資格取得に取り組むことができ、費用のサポートもあります。
資格取得後も、各分野の認定看護師を集めた研修会などを行い、さらなるレベルアップと各分野の連携を図っています。

医仁会武田総合病院 コンサルテーション窓口」のページでは、医仁会武田総合病院に所属する認定看護師をご紹介しています。認定看護師の活動の様子をぜひご覧ください。

武田病院グループ 認定看護師数

認定看護師21分野のうち、14分野25名の認定看護師が在職中です。(2019年1月現在)

救急看護集中ケア緩和ケア皮膚排泄ケア感染管理がん性疼痛看護がん化学療法
看護
4 3 3 2 2 2 2
慢性心不全看護脳卒中リハビリテーション看護摂食・嚥下障害看護糖尿病看護慢性呼吸器疾患看護手術室看護認知症看護
1 1 1 1 1 1 1
救急看護 4
集中ケア 3
緩和ケア 3
皮膚排泄ケア 2
感染管理 2
がん性疼痛看護 2
がん化学療法看護 2
慢性心不全看護 1
脳卒中リハビリテーション看護 1
摂食・嚥下障害看護 1
糖尿病看護 1
慢性呼吸器疾患看護 1
手術室看護 1
認知症看護 1
大学院進学サポート

武田病院グループでは、看護師の専門性向上を図るため、大学院進学のための休職を認めています。復職時のポスト確保や休職期間の半分を勤務年数に繰り入れるなど、安心して学業に専念できるように配慮しています。

看護管理者としてのマネジメント能力の育成

武田病院グループ内で「新任副看護師長研修」「役職者研修」を実施しています。 また、私立病院協会や看護協会が主催する管理者研修への参加もサポートいたします。

「スタッフが安心して看護実践できる環境づくりに励みたい」 宇治武田病院 外来副看護師⻑ 水谷正代さん

今回、武田病院グループ他施設の副看護師⻑達と共に学んだことで、私達の役割は、職場全体を俯瞰して捉え、師⻑と協⼒しながら多角的な視点から看護師の意識やモチベーションの向上に影響⼒を持つ大変やりがいのある職位であることを強く感じました。信頼され、より良いコミュニケーションを図る為、自分自身を今一度振り返り、スタッフが安心して看護実践できる環境づくりに励みたいと思います。

看護研究発表会

武田病院グループの各施設が、それぞれのテーマにそった研究成果を発表。テーマは臨床だけではなく、在宅介護や福祉部門など幅広い内容の発表となります。また、スケールメリットを活かし複数施設での協同研究も行っています。

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     土曜日 9:00〜13:00

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