よくあるご質問

働き方・職場環境について

Q 残業はどのくらいありますか？

A

業務内容や担当によって異なりますが、基本的には残業を前提としない働き方を大切にしています。
日々、終了時間の目標を設定し、コスト意識を持って集中して業務に取り組むことを重視しています。
Q 残業が発生した場合はどのように対応していますか？

A

やむを得ず業務が残ってしまう場合は、事前に残業申請を行い残業時間を取得しています。
必要な業務については適切に申請し、無理なサービス残業が発生しないよう管理しています。
Q 体調不良や急な欠勤が出た場合の対応はどうなっていますか？

A

体調不良などがあった場合も、チームでフォローし合う体制が整っています。
一人に負担が集中しないよう、情報を共有しながら対応しています。
Q 子育て中でも働き続けることはできますか？

A

可能です。
子育て中のスタッフも在籍しており、お子さんの急な体調不良や家庭の事情がある場合も、チームで支援し合いながら業務を調整しています。
Q 職場の雰囲気はどのような感じですか？

A

職種や経験年数に関係なく、相談しやすい雰囲気があります。
得意なことも、不十分なことも共有しながら、お互いに補い合い、支え合う文化を大切にしています。

教育・成長について（新人向け）

Q 新人教育はどのように行われていますか？

A

入職当初は新人研修を実施し、基本的な知識や業務の流れを学びます。
その後はプリセプターがつき、フロアリーダーやチームリーダー、役職者も含めた多層的なフォロー体制で新人を支えています。
Q 臨床に出る前に不安があるのですが、大丈夫でしょうか？

A

安心して臨床に出られるよう、OSCE（客観的臨床能力試験）を実施しています。
インシデントが起こる可能性のある場面を事前に想定し、対応を確認したうえで臨床に関わっていただきます。
Q 新人のうちから一人で判断を求められることはありますか？

A

基本的にありません。
分からないことや迷いがあれば、プリセプターやチームにすぐ相談できる体制を整えています。

中途採用・キャリアについて

Q 中途入職でも職場になじめますか？

A

多くのスタッフが中途入職を経験しています。
これまでの経験を尊重しながら、無理なく業務に慣れていただけるようサポートしています。
Q これまでの経験や専門性は活かせますか？

A

活かせます。
多職種と連携しながら、それぞれの専門性を補完し合い、患者さんを多角的に支援することを大切にしています。

リハビリテーションの考え方について

Q 病院のリハビリテーションの特徴は何ですか？

A

患者さんを多角的に捉え、その人らしい生活や未来につながる支援を大切にしています。
効率やコストも意識しながら、それ以上に患者さんにとって本当に必要な支援を優先しています。
Q 多職種連携は実際に行われていますか？

A

日常的に行われています。
他職種と意見を交わしながら、チームで患者さんを支える体制が整っています。

応募・見学について

Q 職場見学は可能ですか？

A

可能です。
実際の雰囲気を感じていただいたうえで、応募をご検討いただけます。
Q どのような方が向いていますか？

A

患者さん一人ひとりに向き合い、チームで支え合いながら働くことを大切にできる方を歓迎しています。
Q 応募前に相談することはできますか？

A

可能です。
不安な点や気になることがあれば、お気軽にお問い合わせください。

採用情報（リハビリテーション科）