武田病院グループは、京都府下約70事業所で保健・医療・福祉介護を提供しています。
教育プログラムは、共通のラダー制度にもとづき、個人の成長段階に応じた学びを提供しています。

1. ・チューター制度：指導者とは別に年齢の近い先輩がメンタル・技術面を支援。
   　
2. ・チーム育成体制：「共通チェックリスト」に基づき、全員で新人の看護技術の習得状況を把握し、育成。
   　
3. ・集合研修＋自主学習：毎月の研修とWeb教材を組み合わせる。
   新人研修には、BLS（一次救命処置）・ナラティブ学習・フォローアップ研修等、様々な研修が含まれます。
   

• ・認定看護師資格取得支援：在職のまま受講可、受講費用等補助、貸与制度あり。
  認定看護師は42名在籍しています。（救急・緩和・感染管理など）（2025年4月1日現在）
  　
• ・特定行為研修受講支援：在職のまま受講可、受講費用等補助、貸与制度あり。
  特定行為研修修了者は45名在籍しています。（呼吸・循環・創傷などの区分に対応）（2025年4月1日現在）

1. ・大学院進学支援：休職中も復職ポストを確保、受講費用等貸与制度あり。
   　
2. ・管理者研修：「副看護師長研修」「役職者研修」や外部研修への参加支援。
   　

武田病院グループは、ラダー制度を軸に新人からジェネラリスト・スペシャリスト・マネジメントまで一貫したキャリア支援を提供しています。
教育・交流・資格支援を通じて、看護師が理想のキャリアを築ける環境が整っています。
　

詳細はこちらをご確認ください。