キャリア開発

人材育成方針

医療と社会の変化に柔軟に対応し、自律的に考え行動できる人材を育成する。

期待する看護師像

1. 看護実践力を身に付け、適切な判断と行動ができる看護師
2. 病院機能を理解し、医療チームの一員としての責務を果たすことができる看護師
3. 主体的に学習し、自己のレベルアップやキャリアアップを目指す看護師
4. 豊かな人間性と常識を持ち、患者や地域のニーズに対応できる看護師

教育理念

自律した専門的職業人・組織人として自己の役割と責任を自覚し、地域・社会に貢献できる看護職を育成する。

教育目的

看護実践能力を身に付け質の高い看護ケアを提供し地域社会から信頼される専門職業人を目指す。

教育目標

1. 対象となる人々の多様なニーズに対応して看護を創造・提供することができる
2. 様々な職種・関係者と協働しながら、自律的に判断して実践できる
3. 活躍し続けるためのキャリア形成の仕方や働き方を自分で選択できる

キャリア支援について

経験から振り返り、学習を継続する

日本看護協会が推奨している看護実践能力習熟段階を軸とした教育計画を活用

• 看護の核となる実践能力向上のための教育プログラム
• 役割遂行のための教育プログラム
• 研究的思考を支える大学教員からの研究支援

院内の学習支援

• 当院では看護協会が推奨する看護実践能力習熟段階を元に教育計画を立てています。
• 看護実践能力習熟段階は、年に2回評価し面談をしています。
• 学習ツール：看護師全員がe-ラーニングの視聴ができます。
• 新人看護師・キャリア看護師ともに就職後1カ月、3カ月、6カ月に面談を行い、必要な支援をしています。
• 年に1回は病院負担で研修や学会に参加できます。
• 個々が描くキャリアについて病院の支援制度が受けられます。

新人看護師の一年

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  4月〜5月

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  6月〜8月

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  9月〜12月

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  1月〜3月

一歩ずつ着実に成長し、患者さんや仲間から信頼される看護師を目指しましょう。
あなたの「思いやり」と「学ぶ姿勢」が、きっと誰かの支えになります。

• 新人教育 年間計画（PDF）
• 看護実践能力習熟段階（PDF）
• レベル別 年間計画（PDF）