福利厚生

宇治武田病院は、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業として『えるぼし認定』を取得いたしました。女性や子育て世代が安心して働ける職場づくりをめざし、仕事とプライベートを無理なく両立できる環境を整えています。男性の育休取得率も増加中です。

院内保育室

24時間院内保育室を完備しています。下記の対象職種が利用できます。

対象職種	医師・看護職員・他、要相談

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職員寮

• ワンルームタイプ 洋室約9帖（室内照明、エアコン完備）
• 光熱費（電気、水道）含む費用はすべて月額固定

グループ内の職員であって単身の場合、下記の対象職種が利用できます。

対象職種	医師・研修医・看護職員・コメディカル職員・他、要相談

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職員食堂

職員食堂では、リーズナブルな価格400円で提供しています。

健康管理

• 定期職員健康診断（職員健診後の再検査や精密検査含む）
• 生活習慣の改善（特定保健指導）
• ストレスチェック
• メンタルサポート
  職員の心身の健康維持のための相談窓口（産業医・臨床心理士）をグループ内に設置 ※メール相談可
• インフルエンザ予防接種（一部自己負担）
• HB肝炎ワクチン接種（一部自己負担）

妊娠・出産・育児に関する福利厚生

妊娠

• 妊婦健康診査等通院のための勤務免除
• 通勤緩和措置
• 休憩時間の延長
• 深夜勤務の免除

出産

• 産前休暇 出産予定日の6週間前から
• 出産祝金 第一子 10,000円、第二子以降 5,000円
• 家族手当（医師・看護師を除く職員） ※税法上の扶養家族に限る
• 扶養する子について、ひとりにつき 4,000円

育児

子供が3歳になるまで育児休業を取得できます。
1歳までの期間で、2回に分割して休業することができます。

男性はこれに加えて、出生時育児休業（産後パパ育休）制度により、子供の出生後8週間のあいだに、4週間分の休業を2回に分割して取得することができ、ライフスタイルに合わせた柔軟な選択が可能です。

また、育児と仕事の両立を支援するため、時差出勤など独自の制度も設けています。

• 育児休業（子が3歳まで）
• 出生時育児休業（産後パパ育休）
• 子の看護休暇1年度に6日（子が2人以上は12日）以内
• 育児短時間勤務
• 時差出勤・時間外勤務・深夜業の制限など

その他

不妊治療をおこなうスタッフが、休みやすいように支援と配慮をおこないます。

休暇について

有給休暇	入職時付与、試用期間3カ月満了後取得可能、最高20日
特別休暇	結婚休暇最大7日以内、忌引き休暇最大7日以内（続柄による）など
育児休暇業	最長子どもが3歳になる前日まで取得可能
出生時育児休業	子の出生日又は出産予定日のいずれか遅いほうから8週間以内
子の看護等休暇	小学校第3学年修了までの子を養育する職員は1年間につき6日以内（子が2人以上は12日以内）
介護休業	介護を必要とする親族1人につき93日（3回まで分割可能）
介護休暇	1年間につき年6日以内（2人以上は12日以内）
永年勤続等休暇	取得可能年度に2日
リフレッシュ休暇	原則としてその年の1月4日から12月29日までに1〜3日取得可能（就業日による）
公務休暇	選挙権その他の公民権の行使又は証人、鑑定人及び裁判員の参加する刑事裁判に関する法律に定める裁判員、補充裁判員等となって裁判所に出頭する場合
不妊治療休暇	計画治療期間の始期から1年につき96時間まで
生理休暇	-

その他福利厚生

• 社会保険完備（雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 / 京都府病院企業年金基金）
• 団体保険割引 日本生命
• 通勤交通費 月上限50,000円まで
• 退職金（欠勤休職を除いて勤続5年以上）
• 財形貯蓄（三菱UFJ銀行）
• 学会出張 年1回を限度とした出張費の補助
• 優秀職員表彰（40年：40万円、30年：30万円、20年：20万円、10年：10万円）
• 優秀論文（武田研究賞は英文・和文を問わず5万円、武田優秀論文賞：英文論文10万円、和文論文7万円）
• 医療費還付（本人・家族）
• やまぶき会（職員互助組織）会員職員対象に粗品を支給・日帰り旅行などのイベントを実施
• 看護師奨学金貸与制度（4年制大学：80万円/年間、3年制・2年制課程：60万円/年間）
• 制服貸与、シューズ支給 毎年1回
• 認定看護師、特定行為研修の費用一部支給（取得後に毎月の給与に手当を加算）