女性活躍推進法一般事業主行動計画

女性活躍推進法では、女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく、国、地方公共団体、一般事業主それぞれの責務を定め、雇用している、又は雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を実施するよう努めることとされています。

女性の活躍に関する状況

採用	正職員に占める女性の割合：71.8%（産業平均値66.9%）
継続就業	女性の平均継続年数の男性の平均継続年数に対する割合：83.8%
労働時間等の働き方	法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計数の平均：月11.4時間
管理職比率	管理職に占める女性の割合：58.1%（産業平均値44.2%）
多様なキャリアケース	女性の非正職員から正職員への転換、過去に在職した女性の正職員としての再雇用、おおむね30歳以上の女性の正職員としての採用事例あり

病院の取り組み