ヴィラ稲荷山
新たな人材を求めて
介護職も看護職も
ヴィラ稲荷山では、新たな人財を求めています。皆さんが思う福祉を変えませんか？
入居者も職員もみんなが主役です。
入居者も職員もみんなが主役です。
活躍しませんか？
経験者・未経験者問わず、福祉を感じてみませんか？
あなたの笑顔がヴィラ稲荷山を変える！
手のぬくもりのある介護を。
あなたの笑顔がヴィラ稲荷山を変える！
手のぬくもりのある介護を。
キャリアアップとスキルアップ！充実した教育体制！
年間の教育訓練計画が立案されており、「わたしらしく～ともに歩んでいく～」の理念のもと、相手の立場に立って物事を考え“手の温もりある介護”を実践することのできる人財の育成を推進しております。
1）階層別研修 ①新人職員研修 ②中堅職員研修 ③役職者研修
2）全体研修 （感染症予防・食中毒防止に関することや介護技術向上に関することなど）
3）専門別研修
※施設内研修、施設外研修またＷｅｂ研修などにより人材育成を実施。
※プリセプターシップ制度。
1）階層別研修 ①新人職員研修 ②中堅職員研修 ③役職者研修
2）全体研修 （感染症予防・食中毒防止に関することや介護技術向上に関することなど）
3）専門別研修
※施設内研修、施設外研修またＷｅｂ研修などにより人材育成を実施。
※プリセプターシップ制度。
ICTや福祉機器の導入による職員の負担軽減！
タブレット端末での記録管理やハンストによる音声入力による効率的な業務を展開。最新の福祉機器を導入することで職員の精神的、身体的負担の軽減を図り、職員も入居者（利用者）、お互いがWIN WINになる介護を展開。
人事考課制度！
職務に応じて目標を設定し、常勤は年2回、非常勤は年1回、公正な人事考課による評価を実践しています。賃金アップやキャリアアップに反映します。
やりたいことを形に。
