ワーク・ライフ・バランスへの取り組み

1.処遇、労働時間・内容の弾力的運用

• ①子どもが小学校低学年（3年生）までは、勤務時間を短縮4/5(30時間)にすることができる
• ②正規職員として雇用する
• ③4/5の時間内で勤務形態の選択ができる

2.24時間、院内保育所の活用

• ①保育料金は、食事料金込みで月1万円（2名以上も同額）
• ②夜間保育の実施
• ③病児保育の実施

3.学童保育の活用

4.不妊治療の検査・治療を行う職員への支援

5.子育て支援の職場風土を育てる意識の醸成

• ①中間管理者・スタッフへ意識付け研修を行う
• ②育児休業者への各種情報の伝達と復帰場所への配慮を行う

1.夜間時間の選択性

• ①専従制の選択ができる
• ②2交代制の選択ができる
• ③回数を選択できる

2.日勤時間の選択性

• ①時差出勤等ができる

3.学童保育の活用

• ①リフレッシュのために、一定の連続休暇が取得しやすい体制

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