武田病院グループ:保険・医療・福祉のトータルケアを提供する京都の病院

介護・福祉施設

社会福祉法人 悠仁福祉会 特別養護老人ホーム ヴィラ鳳凰

人材育成

教育訓練計画書(2019年度)
事業所名

特別養護老人ホームヴィラ鳳凰、デイサービスセンターヴィラ鳳凰
ヴィラ鳳凰居宅介護支援事業所、ケアハウスやまぶき
京都認知症総合センタークリニック、オレンジデイサービスヴィラ鳳凰
グループホームヴィラ鳳凰、カフェほうおう
訪問看護ステーションふくろう、訪問介護ステーションふくろう

職員教育
教育委員会が中心となり、職員の教育に取り組み、現任教育の体系化を図っていく。
中間管理者、中堅職員の育成のための外部講師を招いて研修を行う。また、京都認知症総合センターとして認知症ケアについて,、再度年間を通じ全職員に学ぶ機会を設ける。認知症については、職員だけにおさまらず、地域に向けた認知症の正しい理解の普及啓発を推進するとともに、それを実践できる人材育成を行う。
『新規採用職員』

ヴィラ鳳凰の施設での採用者研修を経て、組織の一員としての基礎研修を受ける。
新採用職員は、キャリアパスに合わせ、毎月の目標をプリセプターと共に決定する。
面談は毎月1回行い、目標・評価・面談内容を新人職員月間目標記入表へ記載する。
記入表は、基本1年間使用する。
研修会は、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月で行う。研修会は新規採用研修も含め年4回予定。
研修委員主催の勉強会に1人年2回は最低参加し基本的な知識を習得する。

『中途採用職員』

中途採用者オリエンテーション用紙を活用し、新規採用職員に準じた説明を行う。
プリセプター制度を活用し、年間目標を作成する。
研修会への出席は、オリエンテーションをうけた後、レベルに合わせた研修会への参加とする。

『パート職員・一般職員』

リスクマネジメント(事故防止・危機管理)の研修を行うことで危険予測能力の向上、報告・連絡・相談の大切さ、記録の大切さを学び、小さな変化にも気付け対応できる職員を目指す。研修年2回。講師は主任・副主任で企画、実施。研修委員主催の勉強会に1人年2回は最低参加し基本的な知識を習得する。

『プリセプター』

プリセプターの任命はユニットリーダー、看介護責任者で相談し、決定する。
プリセプターは同部署の職員と協働して新規採用職員育成を行ない、共に成長できるよう新人教育に携わる。1年を経けて専門職員を育てることを目指す。
研修は年3回。1回はプリセプター企画のプリセプティとの交流を行う。

『主任・副主任・中堅職員』

高齢者施設で働く上でのやりがい、魅力について、自身の介護観を通して発信できる人材を目指す。研修は年2回。講師は係長以上の役職者で企画、実施。
クリニック主催の専門職向け認知症についての研修に1人年1回は参加し、認知症についてより深く学び実践に生かす。

『係長以上』

武田病院グループ福祉事業部役職者用キャリアパスを基に役職者としての職責を理解し、施設全体の運営を意識した行動ができる人材となる。研修は年1回。

『全職員』

上半期・下半期の目標設定、評価は4月、10月に各職種のキャリアパスを用いレポート提出とする。また、役職者については、全職種役職者のキャリアパスを用いて役職者としての目標設・評価を行いレポート提出とする。

職員研修

職員研修委員会が企画運営する
目的………知識、技術のスキルアップ

  • 1)施設内部研修(2回/月……同じテーマを2回実施する) 研修テーマは以下を中心に設定する。
    介護技術、感染・食中毒予防対策、ハラスメントについて、外部研修の伝達研修、接遇、リスクマネジメント、身体拘束・虐待防止、看取り介護、メンタルヘルス、褥瘡予防対策、プライバシー・個人情報保護、法令順守等取組み発表会(1月に各部署で取り組んできた認知症ケアについての発表を行う)
  • 2)外部研修 ユニットケア全国セミナー、認知症ケア実務者研修、ユニットケアリーダー研修、介護福祉士実習施設実習指導者研修、京都府老人福祉施設協議会、京都府、京都市社会福祉協議会等の関係団体が主催する諸研修にも積極的に参加し、視野を広めるものとする。さらに、武田グループ福祉施設間の交流研修、その他の施設間との交流研修。
  • 3)学会、介護研究大会への演題発表参加 京都府高齢者福祉研究大会、認知症ケア学会、武田病院G看護研究発表会等に成果を発表し、ケアの質向上に寄与する。

2019年2月26日作成

施設見学・1日就業体験・インターンシップ
施設見学(10:00〜12:00又は13:00〜15:00)

福祉のしごとを見学してみませんか?

時間 概要
10:00~10:30
13:00~13:30
ガイダンス・施設概要説明
10:30~11:30
13:30~14:30
施設見学
11:30~12:00
14:30~15:00
現場の職員との意見交換(交流会)
アンケート記入
持ち物:筆記用具
1Dayチャレンジ(10:00~15:45)

福祉のしごとを体験してみませんか?

福祉のことがわからなくても、施設見学・介護実習の経験がなくてもOK!
福祉の仕事に興味のある方や悩んでおられる方にお勧めです。

時間 概要
10:00~11:00 ガイダンス・施設概要説明
11:00~12:00 施設見学・担当者とのオリエンテーション
12:00~12:30 食事介助の見学
12:30~13:30 食事休憩
13:30~15:30 体験(利用者とのコミュニケーションやレクリエーション参加など)
15:30~15:45 まとめ、アンケート記入
持ち物:筆記用具
インターンシップ(3日間~5日間)

福祉のしごとを体験しませんか?

福祉のことがわからなくても、施設見学・介護実習の経験がなくてもOK!
福祉の仕事に興味のある方や悩んでおられる方にお勧めです。
現場の職員といっしょに福祉の魅力を発見し、福祉の基本を学びませんか?

1日目
時間 概要
10:00~11:00 ガイダンス・施設概要説明
11:00~12:00 施設見学・担当者とのオリエンテーション
12:00~13:00 食事休憩
13:30~16:30 体験(利用者とのコミュニケーションやレクリエーション参加など)
16:30~17:00 振り返り、記録
持ち物:筆記用具、動きやすい服装、上履き
2日目以降
時間 概要
10:00~13:00 体験(移乗・移動・入浴介助・排泄介助・食事の準備や食事介助など)
13:00~14:00 食事休憩
13:30~16:30 体験(利用者とのコミュニケーションやレクリエーション参加など)
16:30~17:00 振り返り、記録
持ち物:筆記用具、動きやすい服装、上履き

ご希望に合わせて、3日間、5日間で体験できます。

お申込み

以下のフォームよりお申込み下さい。

お問い合わせ

京都認知症総合センター  担当:藤原・山岡
電話番号:0774-25-2577

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